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Stiftung Gesundheit: Medizinklimaindex 3. Quartal 2022 zeigt Alarm-Stimmung unter den Heilberuflern
Stiftung Gesundheit: Medizinklimaindex 3. Quartal 2022 zeigt Alarm-Stimmung unter den Heilberuflern
Halbjährlich wird im Auftrag der Hamburger Stiftung Gesundheit der sog. Medizinklimaindex zur Einschätzung der wirtschaftlichen Lage der Heilberufler erhoben. Die Befragung zum 3. Quartal 2022 unter 1.468 Leistungserbringern zeigt Alarm-Stimmung in der ambulanten Versorgung.
05.10.2022
Halbjährlich wird im Auftrag der Hamburger Stiftung Gesundheit der sog. Medizinklimaindex zur Einschätzung der wirtschaftlichen Lage der Heilberufler erhoben. Die Befragung zum 3. Quartal 2022 unter 1.468 Leistungserbringern zeigt Alarm-Stimmung in der ambulanten Versorgung.
- Die wirtschaftliche Zuversicht der Ärzteschaft hat mit der aktuellen Ausgabe einen neuen alarmierenden Tiefstand erreicht: So sank das Medizinklima der Ärzte um 22,9 Punkte auf einen Wert von -33,1.
- Damit wurde sogar der Tiefstand von 05/2020 unterschritten, der durch die erste Welle der Covid-Pandemie verursacht wurde.
- Auch in der Apothekerschaft ist die Stimmung sehr schlecht: Hier nahm das Medizinklima um 22,1 Punkte auf einen Wert von -54,4 ab. Im Vergleich der Heilberufler weisen die Apotheker damit den niedrigsten Wert auf. 83,3 % der Apotheker rechnen derzeit mit einer Verschlechterung ihrer wirtschaftlichen Lage.
- Auch bei Hausärzten, Fachärzten, Zahnärzten und Ergotherapeuten erwarten dies inzwischen über 2/3.
- Für die schlechte Stimmung sorgen meist die düsteren Zukunftserwartungen, nicht so sehr die aktuelle wirtschaftliche Situation der Praxen und Offizinen.
- Weitere Informationen finden Sie hier.
Extrabudgetäre Gesamtvergütung in den letzten 10 Jahren mehr als verdoppelt
Extrabudgetäre Gesamtvergütung in den letzten 10 Jahren mehr als verdoppelt
In der Dekade 2011 bis 2020 hat sich die extrabudgetäre Gesamtvergütung (EGV) mehr als verdoppelt: von ca. 8,1 Mrd. € (2011) auf 18,2 Mrd. € in 2020.
22.09.2022
In der Dekade 2011 bis 2020 hat sich die extrabudgetäre Gesamtvergütung (EGV) mehr als verdoppelt: von ca. 8,1 Mrd. € (2011) auf 18,2 Mrd. € in 2020.
- Um ca. 35 % stieg im selben Zeitraum die von der GKV geleistete Gesamtvergütung: von 31,7 Mrd. € in 2011 auf 42,7 Mrd. € im Jahr 2020. Der gedeckelte Teil der morbiditätsbedingten Gesamtvergütung erhöhte sich in diesem Zeitraum um nur 4 % (von 23,6 Mrd. € auf 24,5 Mrd. €).
- Zugunsten der EGV fällt die Veränderung noch deutlicher aus: 2011 entsprach deren Anteil an der Gesamtvergütung erst 25,2 % des von den Kassen an ihre ambulanten Vertragspartner geleisteten Geldes ungeschmälerten Honorars. In den Jahren bis 2020 nahm dieser Anteil kontinuierlich zu und liegt 2020 bei 42,6 %. Durch die Förderung ärztlicher Dialyseleistungen, der Entbudgetierung probatorischer Sitzungen, der Einführung neuer Geriatrieleistungen und die extrabudgetär konnotierten Fallkonstellationen des Terminservice- und Versorgungsgesetzes (TSVG) gab es in den Jahren 2013, 2019 und 2020 sprunghafte Zuwächse.
- Es darf also damit gerechnet werden, dass der durch die Streichung der Neupatientenregelung entstehende Einschnitt durch die Dynamik der EGV-Entwicklung mittelfristig egalisiert werden wird.
- Im Zeitraum 2014 bis 2018 stieg die extrabudgetäre Vergütung im Schnitt um 5 % gegenüber dem Vorjahr (von Jahr zu Jahr ca. 620 Mrd. € plus).
Junge Ärzte fühlen sich zunehmend überlastet
Junge Ärzte fühlen sich zunehmend überlastet
Eine Umfrage des Arbeitskreises junge Ärztinnen und Ärzte im Hartmannbund kommt zu dem Ergebnis, dass sich junge Mediziner im Krankenhausalltag zunehmend psychisch und physisch überlastet fühlen.
21.09.2022
Eine Umfrage des Arbeitskreises junge Ärztinnen und Ärzte im Hartmannbund kommt zu dem Ergebnis, dass sich junge Mediziner im Krankenhausalltag zunehmend psychisch und physisch überlastet fühlen.
- Ca. 90 % der Umfrageteilnehmer gaben an, deutlich mehr zu arbeiten als es ihrem Stellenanteil entspricht.
- Ungefähr 40 % der Befragten können sich nicht auf die Dienstplanung verlassen.
- Bei ca. 13 % sei auch die Urlaubsplanung unzuverlässig.
- 66 % gaben an, dass ihre Abteilung dauerhaft am Limit arbeitet.
- Bei fast allen Teilnehmern (95 %) gäbe es keine Klinikkonzepte, die Dienstausfälle auffangen könnten.
- Ca. 73 % der Befragten gab an, dass ihnen die Freude an der Arbeit verloren geht.
- "Jeder zweite plant eine Reduzierung des Stellenanteils, um wieder auf ein gesundes Arbeitspensum zu kommen - das würde unser Gesundheitssystem völlig überlasten", so Moritz Völker, Vorsitzender des Arbeitskreises junger Ärztinnen und Ärzte.
- Die Befragten fordern laut Hartmannbund ausreichend Personal, geregelte Arbeitszeiten, strengere Arbeitszeitkontrollen, verlässliche Dienstplanung, Delegation nicht-ärztlicher Tätigkeiten und kluge Digitalisierung.
- Zum Hintergrund: Es nahmen insgesamt 850 Assistenzärzte an der Befragung teil (davon 70 % Frauen).
- Die Umfrage können Sie hier einsehen.
Orientierungswert für ärztliches Honorar steigt um 2%
Orientierungswert für ärztliches Honorar steigt um 2%
Der Erweiterte Bewertungsausschuss beschloss am 14.09.2022 – gegen die Stimmen der Ärzteschaft – eine Steigerung des Orientierungswertes für Leistungen von Vertragsärztinnen und Vertragsärzte für 2023 um 2%. Damit liegt der Orientierungswert ab 2023 bei ca. 11,4915 Cent (derzeit 11,2662 Cent).
15.09.2022
Der Erweiterte Bewertungsausschuss beschloss am 14.09.2022 - gegen die Stimmen der Ärzteschaft - eine Steigerung des Orientierungswertes für Leistungen von Vertragsärztinnen und Vertragsärzte für 2023 um 2%. Damit liegt der Orientierungswert ab 2023 bei ca. 11,4915 Cent (derzeit 11,2662 Cent).
- Die Erhöhung entspricht einem zusätzlichen Honorar von 780 Millionen Euro. Die vertragsärztlichen Gesamtvergütung wird damit im nächsten Jahr voraussichtlich auf ca. 14,4 Milliarden € anwachsen, so der Spitzenverband der Krankenkassen. Jeder niedergelassene Arzt/Ärztin erhält dadurch ca. 11.000 Euro zusätzliches Honorar in 2023.
- Die Krankenkassen argumentierten vor der Entscheidung, dass durch Impfungen und Zuschläge im Jahr 2021 je Praxisinhaber ein durchschnittliches Honorar von ca. 17.200 Euro erwirtschaftet wurde wäre. Die wirtschaftliche Situation der Ärzteschaft sei damit besser denn je.
- Der Hauptgeschäftsführer des Spitzenverbands Fachärzte Deutschlands (SpiFa) Robert Schneider bezeichnete das Ergebnis als „Schlag ins Gesicht der Versorgerpraxen". Die aktuelle Inflation, Preissteigerungen bei Personal und Energie würden nicht adäquat abgebildet.
- Auch die KBV kritisierte das Ergebnis als nicht kostendeckend.
- Der Erweiterte Bundesausschuss setzt sich aus jeweils drei Vertretern der KBV, des GKV-Spitzenverbands sowie drei unparteiische Mitglieder zusammen.
Pflegenotstand: Lauterbach will Personaluntergrenzen selber bestimmen können
Pflegenotstand: Lauterbach will Personaluntergrenzen selber bestimmen können
Gesundheitsminister Lauterbach will die Personaluntergrenze für Pflegekräfte in Krankenhäusern selber bestimmen.
14.09.2022
Dies geht aus einem Entwurf eines Krankenhaus-Pflegeentlastungsgesetzes hervor.
Von Seiten der Regierung ist vorgesehen, verbindliche Pflegeschlüssel einzuführen. Da dies erst in 4 bis 5 Jahren der Fall sein wird, soll bis dahin Bundesgesundheitsminister Lauterbach ermächtigt werden, auf Basis des vorhandenen Personalbemessungsinstruments PPR 2.0 Vorgaben zu Personaluntergrenzen zu erlassen.
Mit dem ab 2023 geplanten Instrument zur Pflegepersonalbemessung (PPR 2.0) sollen Patienten zukünftig in Leistungsstufen der Grund- und Spezialpflege eingeteilt werden. Für jede Stufe soll in Minuten festgelegt werden, wie lange für die Pflege gebraucht wird. Der ermittelte Pflegepersonalbedarf kann so mit dem tatsächlich eingesetzten Personal abgeglichen werden
Kritik an der Aufhebung der Neupatientenregelung hält an
Kritik an der Aufhebung der Neupatientenregelung hält an
Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) erhält wegen der geplanten Aufhebung der Neupatientenregelung im Entwurf zum GKV-Finanzstabilisierungsgesetz weiter Gegenwind aus der Ärzteschaft und von den Kassenärztlichen Vereinigungen.
14.09.2022
Mit Einführung des Terminservice- und Versorgungsgesetzes in 2019 wurde die Neupatientenregelung zusammen mit einer erhöhten Sprechstundenzeit eingeführt. Die Regelungen sollten als Anreiz für Praxen dienen, mehr Termine anzubieten und mehr Menschen zu behandeln. Ärzte erhalten die Behandlung neuer Patienten extrabudgetär und damit in voller Höhe vergütet. Als neu gelten Patienten, die weder im aktuellen noch in den acht vorangegangenen Quartalen in der jeweiligen Praxis waren.
Die Kassenärztliche Bundesvereinigung warnt vor längeren Wartezeiten auf Termine.